Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları

Türkiye’de yabancı işçi çalıştırma şartları nelerdir ve hem yabancı işçi için hem de yabancı işçi çalıştırmak isteyen işveren için yabancı işçi çalışma izni başvuru süreci nasıldır? 2026 verileriyle hazırlanmış güncel başvuru rehberi.

Bu yazı daha çok çalışma izni başvurusunun nasıl yapıldığına dair bir rehberdir. Ancak çalışma izni genel olarak nedir, çalışma izni türleri nelerdir, şartları nelerdir merak ediyorsanız “Türkiye’de Yabancı Çalışma İzni: Türleri ve Şartları” yazımızı; tüm konuları tek sayfada görmek için “Türkiye’de Çalışma İzni Rehberi 2026“ yazımızı okumanızı öneririz.

Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen işverenlerin hem 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel mevzuat ve kriterlerine dikkat etmesi gerekir.

“Türkiye’de yabancı işçi nasıl çalıştırılır?”, “yabancı işçi başvurusu nasıl yapılır?“, “kimler yabancı işçi çalıştırabilir?“, “hangi alanlarda yabancı işçi çalıştırılabilir?”gibi soruların cevabı bu yazımızda.

Yabancı İşçi ile Yapılacak İş Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Çalışma izni başvurusuna geçilmeden önce işveren ile yabancı çalışan arasında bir iş sözleşmesi imzalanması zorunludur. Sözleşme düzenlenirken şu hususlara dikkat edilmelidir:

1. Yabancı ve işveren arasında imzalanacak iş sözleşmesi, İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerine uygun olmalıdır.
2. Yabancı işçi, niteliğine uygun bir işte çalıştırılmalıdır.
3. İş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın örnek iş sözleşmesi olmalıdır. Uygulamada, tarafların kendi aralarında imzaladıkları adi yazılı iş sözleşmeleri kabul edilmemektedir. İş sözleşmesinin noter, konsolosluk veya herhangi bir idari makam tarafından onaylanması ya da kaşelenmesine gerek yoktur. (Yurt Dışı Başvurularında Süreç: Yurt dışı başvurularında bu sözleşme önceden karşılıklı olarak imzalanmalı ve yabancı çalışan tarafından Konsolosluğa referans numarası alırken sunulmalıdır.)
4. Ücret ve Görev Tanımı: Sözleşmede yabancının alacağı maaş, görev tanımı ve çalışma şartları açıkça belirtilmelidir. Sözleşmedeki maaş, Bakanlığın meslek kodlarına göre belirlediği zorunlu asgari ücret sınırlarının altında olamaz.
5. Sözleşmenin Süresi: Süreli çalışma izinleri belirli bir iş yeri ve meslekte çalışmak üzere iş sözleşmesinin süresini aşmayacak şekilde verilir (İlk başvuruda en çok 1 yıl). Yabancı personel başka bir işyerine geçmek isterse süreç başa döner ve yeni işverenin sıfırdan başvuru yapması gerekir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra İşverenin Yasal Yükümlülükleri

Çalışma izni başvurusu olumlu sonuçlandığında harçlar yatırılır ve izin kartı doğrudan işverenin resmi işyeri adresine tebliğ edilir. Kart tebliğ edildikten sonra şu yasal sürelere kesinlikle uyulmalıdır:

Zorunlu SGK Giriş Süreleri:

• Yurt içi başvurularında: Çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde,
• Yurt dışı başvurularında: Yabancının Türkiye’ye giriş yaptığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde SGK sigortalı işe giriş bildirgesi verilmelidir.

Adres Bildirme Zorunluluğu:

Çalışma vizesi alarak Türkiye’ye giriş yapan yabancının, ülkeye giriş yaptığı tarihten itibaren en geç 20 iş günü içerisinde nüfus müdürlüklerine veya bağlı bulundukları Göç İdaresi Müdürlüğü’ne giderek adres bildirmeleri gerekir. Sürenin geçirilmesi idari para cezalarına yol açar.

Çalışma İzni Başvurularında İstenen Belgeler:

Yabancı için:

1. İş sözleşmesi
2. Biyometrik Fotoğraf 
3. Pasaport
4. Diploma
5. Yabancının durumuna göre ilave belgeler

İşveren için: 

1. Vergi levhası
2. Ticaret sicil gazetesi
3. İşyeri bilançosu
4. İşyeri faaliyet belgesi
5. Sektör ve mesleğe göre ilave belgeler

E-izin Sistemi Üzerinden Çalışma İzni Başvurusu (Adım Adım)

Öncelikle Bakanlığın mevzuatında yer alan yabancı çalıştırabilme kriterleri (şirket sermayesi, ciro ve en önemlisi 1 yabancıya karşı 5 Türk vatandaş istihdam edilmesi şartı gibi) incelenmelidir. İşyerinin bu kriterleri karşılayıp karşılamadığı değerlendirildikten sonra başvuru yapılmalıdır.

1. Elektronik İmza Kontrolü

Bakanlığın e-İzin sistemine işyeri kaydını yapacak ve işlemleri yürütecek olan kişinin bir elektronik imzasının (e-imza) bulunması zorunludur.

2. İş Sözleşmesinin İmzalanması

Yabancı personel adına sisteme giriş yapılmadan önce, işveren ile yabancı çalışan arasında bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

Yurt dışı başvurularında: Bu sözleşme önceden karşılıklı imzalanmalı ve yabancı çalışan tarafından Konsolosluğa referans numarası alırken sunulmalıdır.

3. e-İzin Sisteminde İşyeri Kaydının Oluşturulması

Çalışma izni başvurusuna geçilmeden önce, e-İzin sistemine giriş yapılarak şirketin işyeri kaydı açılır. Şirket bilgi ve belgeleri sisteme girildikten sonra ekranda beliren “Taahhütname” e-imza ile imzalanarak işyeri kaydı onaylanır.

4. Başvuru Ekranına Giriş ve Yetkilendirme

İşyeri kaydı tamamlandıktan sonra, e-Bildirge kullanıcısı e-imzasını kullanarak yabancı adına çalışma izni başvurusunu başlatabilir. 

5. Bilgi, Belge Girişi ve Sekmelerin Tamamlanması

Yabancının statüsüne uygun (yurt içi/yurt dışı) seçenek belirlenir. İlerleyen aşamalarda yabancıya ve işyerine ait istenen tüm bilgi ve belgeler sisteme yüklenir. 

6. Başvurunun e-İmza ile Onaylanması ve Bakanlığa Gönderimi

Tüm bilgi ve belge girişleri bittiğinde başvuru kaydedilir ve onaylanır. Başvuru Formu ve Taahhütnamenin e-imza ile imzalanmasıyla birlikte başvuru resmi olarak tamamlanır ve değerlendirilmek üzere Bakanlığa iletilir.

7. Başvuru Takibi ve Eksik Evrak Süreci

Değerlendirme aşamasında Bakanlık gerekli görürse işverene e-posta yoluyla ek bilgi veya belge talebi iletebilir. Ayrıca başvurunun güncel durumu, e-İzin uygulamasındaki “Başvuru Takip” sekmesinden anlık olarak kontrol edilebilir.

8. Harç ve Değerli Kağıt Bedellerinin Ödenmesi

Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde, harçların ödenmesi için işverene bir bilgilendirme e-postası gönderilir.

Yurt içi başvurularında: Çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli işveren tarafından Türkiye’deki anlaşmalı bankalara veya online vergi dairesine yatırılır.

Yurt dışı başvurularında: Yabancı çalışan, bulunduğu ülkedeki T.C. temsilciliğine giderek sadece Çalışma Vizesi Harcını bizzat öder. Ana çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli ise yine Türkiye’deki işveren tarafından buradaki bankalara yatırılmalıdır.

9. İzin Kartının Basılması ve Teslimi

Harçların ve değerli kağıt bedelinin yatırılmasından sonra Bakanlık başvuruyu resmi olarak onaylar ve çalışma izni verilir. Yabancı çalışma izni kartı, doğrudan işverenin resmi işyeri adresine tebliğ edilir.

Çalışma İzni İçin Genel Değerlendirme Kriterleri

Çalışma izni için; istihdam kriteri, mali yeterlilik kriteri, ücret kriteri olmak üzere üç kriter vardır.

İstihdam Kriteri: 

Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 Türk Lirası veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Mali yeterlilik Kriteri

Bilanço esası usulüne tabi yeni kurulan (cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Bilanço esası usulüne tabi faaliyette olan (kuruluşu cari yıldan önceki bir yılda olan ve en az bir yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda; işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinin kurmuş oldukları adi ortaklıklar tarafından yapılacak çalışma izni başvurusunda, ortaklardan en az birinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

Ücret Kriteri (Yabancı Personel İçin Zorunlu Asgari Ücret Sınırları 2026) 

Bakanlık, Türkiye’deki istihdam dengesini korumak adına yabancı çalışanlara ödenecek ücretlerin yürürlükteki brüt asgari ücretin belirli katlarından az olmamasını şart koşmaktadır. Başvuru esnasında beyan edilen ve meslek koduna uygun olan bu ücret sınırlarına uyulmalıdır.

Yabancıya ödenecek ücret, çalışma izni başvurusu tarihi itibariyle yürürlükte bulunan brüt asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki gibi olmalıdır:

• Ev Hizmetleri (Bakıcı vb.): Asgari Ücret tutarından daha az olamaz.
• Uzmanlık ve Ustalık Gerektiren İşlerde çalışacaklar için: Asgari ücretin en az 2 katı olmalıdır.
• Birim Müdürleri, Mühendis ve Mimarlar: Asgari ücretin en az 4 katı olmalıdır.
• Üst Düzey Yöneticiler ve Pilotlar: Asgari ücretin en az 5 katı olmalıdır.
• Diğer yöneticiler için: asgari ücretin en az 3 katı olmalıdır.

SGK sigortalı işe giriş bildirgesi verilirken, bu beyan edilen ücretlerin altında bir tutar gösterilemez.

Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalıştırmak İsteyen İşverenler İçin Notlar:

Ev hizmetlerinde istihdam sadece küçük çocuk, yaşlı veya hasta bakımı ile sınırlıdır; bakılacak kişinin 15 yaşından küçük, 65 yaşından büyük olması veya bakıma muhtaş olduğunu belgeleyen doktor raporu bulunması şarttır.

İşverenin yabancının ücretini ve sigorta primlerini karşılayacak mali yeterliliğe sahip olması gerekir. Kural olarak aynı hanede birden fazla yabancıya çalışma izni verilmez. 

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için çalışma izni değerlendirme aşamasında, mesleki eğitim alanı dışındaki diğer başvuruların aksine, ilgili mercilerden (diğer bakanlıklar vb.) ayrıca görüş alınmasına gerek bulunmamaktadır.

Türkiye’de Yabancıların Çalışması Yasak Olan Meslekler (2026)

Türkiye’deki bazı kanunlar uyarınca, belirli mesleklerin sadece Türk vatandaşları tarafından icra edilmesine izin verilmiştir. Bu meslekler için yabancılar adına yapılan çalışma izni başvuruları doğrudan reddedilir:

• Diş hekimliği, eczacılık, veterinerlik,
• Avukatlık, noterlik,
• Hakimlik ve savcılık,
• Gümrük müşavirliği,
• Deniz resmî ve özel kaptanlığı, mül mülkiyeti (karasuları dahilinde balık, istiridye, sünger vb. çıkarılması, dalgıçlık, kılavuzluk).

Önemli: Sağlık, eğitim veya mühendislik gibi izin verilen ancak doğrudan unvan/imza yetkisi gerektiren meslek gruplarında ise diplomaya ek olarak YÖK’ten alınacak “Denklik Belgesi” veya ilgili bakanlıktan ön izin yazısı sisteme yüklenmelidir.

İşverenler İçin Faydalı Ek Bilgiler

Bakanlıkça düzenlenen çalışma izni ya da çalışma izni muafiyeti, ayrıca bir oturma izni alma zorunluluğunu ortadan kaldırır (yani ikamet izni yerine geçer). Ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki yabancılara verilen çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez.

Bildirim Yükümlülüğü

Yabancı çalıştıran işverenler ile bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenen çalışma izinlerinde adına çalışma izni düzenlenen yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlamasını ve sona ermesini, çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Pasaport Süresi – 60 Gün Kuralı

 Çalışma izni süreleri, yabancının pasaport geçerlilik süresinden en az 60 gün daha kısa olacak şekilde düzenlenir. Pasaport süresi yetersizse izin süresi de kısa verilecektir.

6 Ay İçinde Yurda Giriş Şartı

Yurt dışından başvuru yapılarak izin alan yabancı, iznin başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye giriş yapmalıdır. Aksi halde izin Bakanlıkça resen iptal edilir.

Yabancı Öğrenci İstihdamı

Türkiye’de öğrenci ikamet izni olan ön lisans ve lisans öğrencileri ilk yıldan sonra kısmi süreli (part-time) çalışabilirler. Lisansüstü öğrenciler için bu kısmi süre kısıtlaması yoktur ancak çalışma izni alınması zorunludur.

Gerekli Harç ve Kıymetli Evrak Ödemeleri

Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti belgelerinin düzenlenmesi aşamasında alınacak değerli kâğıt bedelleri ile harçların tahsiline ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Gerekli harç ve kıymetli evrak ödemeleri yapılmadan belge geçerlilik kazanmaz. 

31 Aralık 2025 tarihli ve  33124 (5. Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan  HARÇLAR KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO:98) ile belirlenen 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olacak 2026 yılı Çalışma İzni/Muafiyeti Belgesi Harçları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

İZİN TÜRÜ /SÜRE	HARÇ	HARÇ TUTARI (TL)
Süreli /1 yıla kadar (1 yıl dahil)	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	12.574,90
	Kayıp Kart Ücreti*	6.287,40
Süreli / 1 yıldan fazla ve 2 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	25.149,80
	Kayıp Kart Ücreti*	12.574,90
Süreli / 2 yıldan fazla ve 3 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	37.724,70
	Kayıp Kart Ücreti*	18.862,30
Süreli / 3 yıldan fazla ve 4 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	50.299,60
	Kayıp Kart Ücreti*	25.149,80
Süreli / 4 yıldan fazla ve 5 yıl süreli	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	62.874,50
	Kayıp Kart Ücreti*	31.437,20
Süresiz	Çalışma İzni Belgesi	125.802,20
	Kayıp Kart Ücreti*	62.901,10
Bağımsız	Çalışma İzni Belgesi	125.802,20
	Kayıp Kart Ücreti*	62.901,10
Geçici Koruma Çalışma İzni / 1 Yıl (Standart)	Çalışma İzni Belgesi	4.677,90
	Kayıp Kart Ücreti*	2.338,90

 

Çalışma izni / muafiyeti belgesi kaybedildiğinde yeniden basılması için daha önce tahsil edilen harcın yarısı ve değerli kağıt bedelinin tamamı yeniden tahsil edilir.

2026 Yılı Değerli Kâğıt Bedeli 

24 Aralık 2025 tarihli ve  Sayı : 33117 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 97) ile belirlenen 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olacak 2026 yılı Çalışma İzni Belgesi değerli kağıt bedeli aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

DEĞERLİ KÂĞIT BEDELİ	2026 YILI
	964.00TL

 

2026 Yılı Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyeti Harç Tutarları için linke de tıklayabilirsiniz:
https://www.csgb.gov.tr/uigm/genel-bilgi/harc-ve-degerli-k%C3%A2git-bedelinin-odenmesi/

Kaçak Yabancı Çalıştırmanın Cezaları ve Riskleri

İizinsiz yani kaçak yabancı personel çalıştırmak, işletmeleri hukuki ve mali krizlere sürükleyebilir. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen resmi verilere göre, izinsiz yabancı istihdamına uygulanan yaptırımlar şu şekildedir:

Güncel İdari Para Cezaları :

Kaçak Yabancı Çalıştıran İşveren	102.503 TL idari para cezası	Her bir yabancı için ayrı ayrı kesilir.
İzinsiz (Bağımlı) Çalışan Yabancı	40.977 TL idari para cezası	Bir işverene bağlı izinsiz çalışan kişiye kesilir.
İzinsiz (Bağımsız) Çalışan Yabancı	82.010 TL idari para cezası	Kendi adına izinsiz iş yeri açan yabancıya kesilir.
Bildirim Yükümlülüğünü İhlal Etmek	6.805 TL idari para cezası	İşe başlama/ayrılma durumunu süresinde bildirmeyen işveren/yabancıya kesilir.

Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın maliyeti sadece idari para cezasıyla sınırlı kalmaz. 

Yukarıda belirtilen eylemlerin aynı yıl içinde tekrar işlendiği tespit edilirse idari para cezaları bir kat artırılarak (iki katı olarak) uygulanır.

İzinsiz/kaçak çalışan yabancı, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına sevk edilir. Kanun gereği; yabancının ve varsa ailesinin konaklama masrafları, ülkelerine dönmeleri için gerekli seyahat giderleri ve olası sağlık harcamaları kaçak çalıştıran işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

Kaçak işçi çalıştırdığı tespit edilen işletmeler, başta 5 puanlık indirim olmak üzere istihdam teşviklerinden mahrum kalabilir ve geriye dönük prim cezalarıyla karşılaşabilir.

SIK SORULAN SORULAR

İş sözleşmesinin noterde veya konsoloslukta onaylanması zorunlu mu?

Hayır. İşveren ile yabancı çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinin noter, konsolosluk ya da başka bir resmi kurum tarafından onaylanması veya kaşelenmesi zorunlu değildir. Ancak genelde pratik uygulamada, tarafların kendi aralarında düzenledikleri adi bir sözleşmesi kabul edilmemekte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığının linkteki örnek sözleşmesinin doldurulup sunulması gerekir.
https://www.calismaizni.gov.tr/calisma-izni-hakkinda/yardimci-kilavuzlar/#:~:text=Belirli%20S%C3%BCreli%20%C4%B0%C5%9F%20S%C3%B6zle%C5%9Fmesi%20(Ev%20Hizmetleri)

Çalışma izni başvurusu harçlarını kim öder?

Eğer yabancı personel halihazırda Türkiye’de bulunuyorsa ve geçerli bir ikamet izniyle yurt içinden başvuru yapılıyorsa: tüm ödeme işverene aittir: Çalışma izni harcı ve değerli kağıt (kart) bedeli, belirtilen süre içinde (en geç 30 gün) işveren tarafından Türkiye’deki anlaşmalı bankalara veya online vergi dairesine yatırılır. 

Yabancı uyruklu işçi ayda 30 günden az gösterilebilir mi?

Hayır, genel kural olarak yabancı işçiler SGK’ya ayda 30 günden az (eksik günlü) bildirilemez.
SGK uygulamalarında yabancı çalışanın part-time (kısmi süreli) çalıştırılması veya keyfi nedenlerle eksik gün gösterilmesi yasaktır.

İstisna: İşyeri hekimi veya SGK anlaşmalı hastanalerden alınmış sağlık/istirahat raporu, gözaltı veya tutukluluk, analık/süt izni.

Çalışma izni çıkan yabancının SGK girişi ne zaman yapılır?

Yurt İçi Başvurularında: Çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde SGK girişinin yapılması zorunludur. 

Yurt Dışı Başvurularında: Yabancı personel yurt dışındaki Türk temsilciliklerinden vize alarak geliyorsa; Türkiye’ye giriş yaptığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde SGK sigorta girişinin yapılması gerekir.

Her iki durumda da işverenler 30 günlük süreyi kaçırmamalıdır. Süresi içinde yapılmayan bildirimler için işverene idari para cezası kesilir.

Yurtiçinden yapılan başvurularda çalışma izni başlangıç tarihi itibariyle kaç ay içinde çalışmaya başlaması zorunludur?

Yurtiçinden yapılan başvurularda çalışma izni zaten onaylandığı an yürürlüğe girer ve işverenin yukarıda belirtilen 30 gün (1 ay) içinde SGK girişini yaparak çalışmayı başlatması yasal bir zorunluluktur.

Yurt dışı başvurularında yabancı ülkeye giriş yaptıktan sonra 30 gün içinde SGK girişi yapılmalıdır. Ancak mevzuata göre izin doğrudan iptal edilmez; yasal süresinde sigorta girişi yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanır. Yabancının iznin başlangıcından itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye hiç giriş yapmaması halinde izin iptal edilir.

Çalışma izni olmadan çalışan yabancı sınır dışı edilir mi?

Çalışma izni olmadan çalışmak, Türkiye’de doğrudan bir sınır dışı etme nedenidir. Yakalanan yabancı, kolluk kuvvetlerince Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’ne bağlı Geri Gönderme Merkezlerine sevk edilir ve hakkında sınır dışı etme kararı alınır.

Ev hizmetlerinde birinci dereceden yakınlar işveren olabilir mi?

Ev hizmetlerinde yabancı çalıştıracak kişilerin yaşlı veya engelli olması ya da başvuru yapabilecek durumda olmaması halinde bu kişilerin birinci derece yakınları işveren olabilir. Bu durumda işyeri kaydı birinci derece yakın olan kişinin bilgileri ve elektronik imzası ile açıldıktan sonra, başvuru yapılırken sistemde yabancının çalışacağı adrese hasta refakati/yaşlı bakımının yapılacağı adres girilmelidir. Ayrıca yüklenecek sözleşmeye ek olarak yakınlığı gösteren belge ve bakımı yapılacak kişinin nüfus cüzdanı örneği eklenmelidir.

Türkiye’de çalışma izni ile çalışan yabancılar sendika üyesi olabilir mi?

Türkiye’de çalışan yabancı işçilerin sendika üyesi olmalarında herhangi bir engel bulunmamaktadır.

İşveren, işten çıkardığı yabancı işçinin çalışma izni kartına el koyabilir mi?

Hayır, işverenin yabancı işçinin çalışma izni kartına el koyma hakkı hukuken kesinlikle bulunmamaktadır. Geçerli bir çalışma izni aynı zamanda ikamet izni (oturma izni) sayılmaktadır. İşverenin yükümlülüğü; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 15 gün içinde durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirerek iptal sürecini başlatmaktır. 

İşveren ölürse yabancının çalışma izni iptal olur mu?

Şirketlerde süreç etkilenmezken, ev hizmetlerinde veya işverenin ölümüyle kapanan şahıs işletmelerinde çalışma izni geçerliliğini yitirir ve resmi olarak iptal edilmesi gerekir. İptal işleminin ardından yabancı işçinin Türkiye’de yasal olarak kalabilmesi için yeni bir işveren üzerinden çalışma iznine başvurması ya da ikamet izni süreçlerini başlatması gerekir.