İçindekiler
- 1. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Rehberi
- 2. Evlilik Tazminatı Nedir?
- 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları Nelerdir?
- 4. İşten Ayrılma Bildirimi Nasıl Yapılır?
- 5. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
- 6. SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır?
- 7. Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi Zorunlu mu?
- 8. Evlilik Nedeniyle İstifada İhbar Tazminatı Ödenir mi?
- 9. Evlendim İşten Ayrılmak İstiyorum, Tazminat Alabilir miyim?
- 10. Evlendikten Sonra İşe Girdim, Yine De Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir Miyim?
- 11. Evlendikten Kaç Ay Sonra İstifa Edilir? (1 Yıllık Yasal Süre)
- 12. 1 Yıllık Nikah Tazminatı Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır?
- 13. Evlilik Dolayısıyla İşten Ayrılınca İşsizlik Maaşı Alınır mı?
- 14. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrıldıktan Sonra Başka İşte Çalışabilir Miyim?
- 15. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Rehberi
İş hayatında kadınlara tanınan en önemli yasal haklardan biri, evlilik sebebiyle işten ayrılma ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı talep edebilme hakkıdır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kadın işçiler, evlendikten sonra belirli şartları taşımaları halinde iş sözleşmelerini feshederek tazminatlarını alabilirler.
Bu durum halk arasında, evlilik dolayısıyla istifa olarak da adlandırılmaktadır. Peki evlilik sebebiyle istifa nasıl olmalıdır? Evlilik tazminatı alma şartları nelerdir ve işsizlik maaşı bağlanır mı? Bu rehberimizde, mevzuat ve güncel Yargıtay kararları ışığında aklınıza takılan tüm hukuki soruları detaylarıyla cevapladık. Evlenince işten ayrılmanın sonuçlarını merak edenlerin sorularını cevapladık.
Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olan kadın işçilerin, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirmeleri halinde hak kazandıkları kıdem tazminatıdır.
Tazminat tutarı, işçinin işe başladığı tarihten fesih gününe kadar geçen her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yılı aşan süreler varsa orantılı olarak hesaba dahil edilir. Ancak yapılacak bu hesaplamada, her yıl güncellenen kıdem tazminatı tavanı sınırı aşılamaz.
Önemli Not: Hesaplamaya esas alınan “ brüt ücret”, yalnızca asıl (çıplak) maaşınızdan ibaret değildir. İşçiye düzenli ve sürekli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye, yakacak yardımı ve servis gibi parasal veya para ile ölçülebilen tüm menfaatler de bu hesaba (giydirilmiş brüt hesabına) dahil edilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları Nelerdir?
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunen aranan şartlar şunlardır:
Kadın İşçi Olmak: Evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı hakkı, kanunen yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır.
İşçi Statüsünde Çalışmak: İş Kanunu’na tabi (belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle) çalışıyor olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak nitelikte bir iş ilişkisi içinde bulunmak gerekir.
En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir.
1 Yıllık Yasal Süreyi Aşmamak: Fesih işleminin, resmî nikâhın kıyıldığı tarihten itibaren en geç 1 yıl içinde gerçekleştirilmesi şarttır.
Yazılı Bildirim ve İspat: İşten ayrılma iradesinin işverene yazılı olarak bildirilmesi ve evlilik cüzdanı fotokopisiyle durumun ispat edilmesi gerekir.
İşten Ayrılma Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş sözleşmenizi evlilik sebebiyle sonlandırdığınızı mutlaka yazılı bir dilekçe veya ihtarname ile işverene bildirmelisiniz. Fakat evlilik nedeniyle iş sözleşmenizi feshediyorsanız, fesih dilekçenizde istifa kelimesini kullanmamanızı tavsiye ederiz.
İşten ayrılma bildirimini noter aracılığıyla (ihtarname ile) yapmak zorunlu değildir, ancak ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda size kesin bir ispat kolaylığı sağlar.
Hazırlayacağınız dilekçede veya ihtarnamede evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ile diğer içerideki işçilik alacaklarınızı talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz.
→ İşverene sunduğunuz bildirim dilekçesine evlendiğinizi ispatlayan yasal evrakları mutlaka eklemelisiniz.
Kanunda evlilik cüzdanı fotokopisinin sunulması açıkça bir geçerlilik şartı olarak düzenlenmemiştir. Bununla birlikte fesih nedeninin ve bildirimin işverene ulaştığı tarihin tartışılmasını önlemek için fesih yazılı yapılmalı, evlilik belgesi bildirime eklenmelidir.
Yargıtay bir kararında, istifa dilekçesinde “ailevi nedenlerle ayrıldığını” ve “iş hayatının evliliğine kötü yansıdığını” belirterek istifa eden kadının işten evlilik sebebiyle istifa ettiğinin kabul edilmesinin gerektiği ve kıdem tazminatını hak ettiğini belirtmiştir:
“Somut olayda, davacı 02.10.2013 tarihinde evlenmiştir. 02.05.2014 tarihli dilekçesinde şahsi –ailevi sebeplerden dolayı kendi isteği ile ayrıldığını bildirerek iş akdini feshetmiştir. Dava dilekçesinde ise çalışma hayatının evliliğine olumsuz yansıdığı gerekçesiyle iş akdini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının tahsilini istemiştir. Her ne kadar davacı, fesih dilekçesinde açıkça evlilik nedeniyle iş akdini feshettiği beyan etmemiş ise de, ailevi nedenlerle iş akdini feshettiğini, dava dilekçesinde de çalışma hayatının evliliğine olumsuz yansıdığını bildirmiştir. “Evlilik” de ailevi sebepler arasında olduğundan ve yasal süresi içinde talep edilmiş bulunması nedeniyle iş akdinin evlilik sebebiyle feshedildiğinin kabulüyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçeyle reddi hatalıdır.” (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/18326 E. , 2015/21063 K.)
Yani evlilik cüzdanını sunmak bir geçerlilik şartı değildir. Yargıtay çeşitli kararlarında kadın işçinin fesih dilekçesinin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği, fesih işleminin evlilik sebebiyle yapıldığı anlaşılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğinden bahsetmektedir. Nitekim bir HGK kararında Yargıtay, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini fesheden kadın işçinin, fesih dilekçesindeki “eşiyle aynı işyerinde çalışmanın evlilik hayatını kötü etkilediği” açıklamasının “evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi” olarak anlaşılması gerektiğini belirtmiştir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1871 E. , 2020/822 K.)
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
…/…/2026
[ŞİRKET ÜNVANI] İnsan Kaynakları Müdürlüğüne…/…/2026 tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. Evlilik nedeniyle iş sözleşmemi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kendi isteğimle …/…/2026 tarihi itibarıyla feshediyorum.
İşbu fesih bildirimi kapsamında, evlilik nedeniyle işten ayrılmam dolayısıyla hak etmiş olduğum kıdem tazminatımın ve varsa diğer tüm işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
Ek: Evlilik cüzdanı fotokopisi
Ad Soyad:
T.C. Kimlik No:
Görevi:
İmza:
Adres:
SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır?
İşveren, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin SGK işten ayrılış bildirgesini düzenlerken çıkış kodu olarak “Kod 13 – Kadın İşçinin Evlenmesi” seçeneğini işaretlemek zorundadır. İşten ayrıldıktan sonra e-Devlet üzerinden bu kodun doğru girilip girilmediğini mutlaka kontrol edilmelidir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi Zorunlu mu?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkını kullanan kadın işçinin ihbar süresi bekleme veya ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur. Kadın işçi, usulüne uygun yazılı bildirimini yaptığı gün itibarıyla işi bırakabilir.
Evlilik Nedeniyle İstifada İhbar Tazminatı Ödenir mi?
Bu süreçte ihbar tazminatı yönünden hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak herhangi bir hak veya borç doğmaz.
İşveren İhbar Tazminatı İsteyemez. Kadın işçi bildirim yaptığı gün işten ayrılabilir. İşveren, ihbar sürelerine uyulmadığı gerekçesiyle işçiden ihbar tazminatı talep edemez veya işçinin kıdem tazminatından bu tutarı kesemez.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma ihbar tazminatı alabilir mi?
İşçi İhbar Tazminatı Alamaz. Sözleşmeyi evlilik gerekçesiyle de olsa tek taraflı olarak fesheden taraf işçidir. Bu nedenle işçi, işverenden ihbar tazminatı talep edemez. Evlilik sebebiyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı ödenir.
Elbette işçi, daha önce doğmuş olan diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Evlilik sebebiyle işten ayrılmada fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacağı kalemleri de istenebilir.
Evlendim İşten Ayrılmak İstiyorum, Tazminat Alabilir miyim?
Evet, alabilirsiniz. Ancak bunun hukuken geçerli olabilmesi için kanunun aradığı 3 temel şartın eksiksiz bir şekilde yerine getirilmiş olması gerekir. Mevzuata göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmenin şartları şunlardır:
- Sadece Kadın İşçilere Tanınan Bir Haktır: Bu hak, yalnızca kadın çalışanlara özgüdür. Erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı kanunen bulunmamaktadır.
- Resmi Nikahın Gerçekleşmiş Olması: Kanun, yalnızca resmi nikahı geçerli kabul eder. Dini nikah, nişanlılık veya sadece düğün tarihi hukuken bir geçerlilik taşımaz. Süreç, tamamen resmi evlilik cüzdanındaki tarih üzerinden işler.
- En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin aynı işverene bağlı işyerinde veya işyerlerinde sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla en az 1 tam yıl çalışmış olması zorunludur. 1 yılı doldurmayan işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Evlendikten Sonra İşe Girdim, Yine De Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir Miyim?
Evlendikten sonra işe giren işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde yine aynı şekilde evlilik nedeniyle işten ayrılabilir. Ancak kıdem tazminatı alabilmeniz için 1 yıllık kıdem şartı olduğundan bunu dolduramamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz. Çünkü kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl kıdem olmalıdır, ancak evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için de evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır, iki şart birlikte mümkün olamamaktadır.
Ancak yine de evlendikten sonra işe giren işçi, elbette evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmenin diğer avantajlarından yararlanabilir. Örneğin, ihbar süresini beklemek zorunda değildir. Yargıtay, başka bir fesih hakkına ilişkin kararında evlilik nedeniyle feshi örnek göstererek bunu çok güzel anlatmıştır:
“Nasıl ki, işe girerken evli olan bir işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshi, hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemez ise, işçinin yeniden işe girdiği aşamada mevcut olan yasal bir fesih nedenini kullanması başlı başına kötüniyeti ortaya koymaz. Zira evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi hakkı, evliliği takiben bir yıl içinde oraya çıkabilecek nedenlere göre kullanılabilmelidir. Kadın işçinin işe girdiği tarihten önce evlenmiş olması bu noktada önemsizdir. Zira evlendikten sonra işe giren kadın işçi dahi bir yıl içinde evlilik kurumunun gereklerine dayalı olarak iş sözleşmesini derhal feshetme ihtiyacı ortaya çıkarsa bu hakkını kullanabilmelidir. Verilen örnekte evlilik sonrasında işe girmiş olması ve fesih hakkının bir yıl içinde kullanılabilecek olması sebebiyle işçinin süre itibarıyla kıdem tazminatı hakkı doğmasa da, işverene ihbar tazminatı ödenesi gerekmez ve sözleşmede belli bir süre çalışmaya bağlı cezai şart söz konusu ise evlilik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi, cezai şarttan sorumlu tutulamaz.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15082 E. , 2020/3866 K.)
Evlendikten Kaç Ay Sonra İstifa Edilir? (1 Yıllık Yasal Süre)
Evlilik nedeniyle işten ayrılarak tazminat alabilmek için 1 yıllık hak düşürücü süre sınırı bulunmaktadır. Kadın işçi, fesih bildirimini (istifa dilekçesini) resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde işverene sunmalıdır.
Eğer resmi nikah tarihi üzerinden 1 yıl 1 gün dahi geçmişse, işçi kanunun tanıdığı bu özel hakkı kaybeder ve normal istifa hükümlerine tabi olur (bu durumda tazminat ödenmez).
1 Yıllık Nikah Tazminatı Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır?
Halk arasında “nikah tazminatı” veya “evlilik tazminatı” olarak bilinen bu ödemenin hesaplanma mantığı, klasik kıdem tazminatı hesabı ile birebir aynıdır. Aslında iş hukukunda evlilik tazminatı ya da nikah tazminatı diye farklı bir tazminat türü yoktur. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının alacağı kıdem tazminatı halk arasında bu şekilde adlandırılmıştır.
- Hesaplama Yöntemi: İşçinin o işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük (1 aylık) son giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yılı aşan aylar ve günler için ise “kıstelyevm” (oransal) hesaplama yapılarak tutara eklenir. Sadece asıl maaşınız değil; yol, yemek, sürekli prim ve ikramiye gibi düzenli ek ödemeler de hesaplamaya dahil edilir.
- Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı: Tazminat hesaplanırken Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanı sınırına dikkat edilmelidir. (Örneğin, güncel 2026 yılı tavan tutarları aşılmamak kaydıyla hesaplama yapılır). İşçinin brüt maaşı tavan ücretin üzerindeyse, tazminat hesabı yasal tavan üzerinden gerçekleştirilir.
Evlilik Dolayısıyla İşten Ayrılınca İşsizlik Maaşı Alınır mı?
Çalışanların bu süreçte en çok merak ettiği konulardan biri de İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alınıp alınamayacağıdır. Hukuki cevap net bir şekilde: Hayır, işsizlik maaşı alınamaz.
İşsizlik maaşı (ödeneği) bağlanabilmesi için iş sözleşmesinin çalışanın kendi istek ve kusuru dışında (örneğin işveren tarafından haksız yere veya işçi tarafından haklı sebeple) sona ermiş olması gerekir. Evlilik sebebiyle fesihte her ne kadar kanun işçiye “kıdem tazminatı” alma hakkı tanısa da, eylem niteliği itibarıyla işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması sayıldığından; İŞKUR mevzuatına göre işsizlik maaşı şartları oluşmaz.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrıldıktan Sonra Başka İşte Çalışabilir Miyim?
Bu durum somut şartlarınıza göre değişebilir ancak genel olarak evlilik sebebiyle istifa eden kadın işçi başka bir işte çalışabilir. Yargıtay bir kararında bunu çok güzel özetlemiştir:
Kadın işçinin, iş sözleşmesini evlilik nedenine dayalı olarak feshine rağmen başka bir işte çalışmaya başlamasının yasal hakkın kötüye kullanımı olup olmadığı her bir somut olay yönünden ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucuyu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçinin evlilik nedenine bağlı feshinin ardından kısa bir süre sonra yeniden çalışmasının gerekleri ortaya çıkmış olabilir. Hatta kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir ve bu durum evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/18326 E. , 2015/21063 K.)
Bununla birlikte bu hak sınırsız değildir. Yargıtay, işçi hakkında işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabilecek eylemler nedeniyle soruşturma başlatıldığı ve haklı fesih süreci ilerlediği sırada, bu sürecin sonuçlarını bertaraf etmek amacıyla evlilik nedeniyle fesih hakkının öne alınmasını hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirmiştir. Bu nedenle yeniden çalışmaya başlamak tek başına kötüye kullanım sayılmazken, fesih hakkının kullanıldığı şartlar her somut olayda ayrıca incelenebilir. (Yargıtay 9. HD, E.2017/14500, K.2020/2329.)
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Erkek çalışanlar evlilik tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kanun koyucu bu hakkı, aile birliğinin korunması ve sadece kadının evlilik sonrasında değişen hayat şartlarına uyum sağlayabilmesi amacıyla “pozitif ayrımcılık” niteliğinde düzenlemiştir.
İhbar tazminatı ödemem veya almam gerekir mi?
Hayır. Evlilik sebebiyle sözleşmesini fesheden kadın işçi ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Bu nedenle işveren ihbar tazminatı isteyemeyeceği gibi, işçi de kendisi istifa ettiği için işverenden ihbar tazminatı talep edemez.
Evlenmeden önce istifa edip, sonra evlensem tazminat alabilir miyim?
Kesinlikle hayır. Evlilik sebebiyle fesih hakkının doğması için önce resmi nikahın kıyılması, feshin (istifanın) de bu nikahtan sonra yapılması kanuni bir zorunluluktur.
Boşandığım eşimle yeniden evlenirsem yeniden evlilik tazminatı alabilir miyim?
Yargıtay, bir kararında kısa süre önce boşanılan aynı kişiyle yeniden evlenip hemen fesih yapılmasını hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirmiş ve kıdem tazminatına hak kazanılmadığına karar vermiştir.( Yargıtay 9. HD, E.2010/4176, K.2010/5420.)
Evlilik nedeniyle işten çıktım, tazminatım ödenmiyor ne yapmalıyım?
Öncelikle evlilik nedeniyle fesih bildiriminizin işverene ulaştığını ve kanuni şartları taşıdığınızı gösteren belgeleri toplamalısınız. Daha sonra kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için zorunlu arabuluculuğa başvurabilirsiniz. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.
Evlilik tazminatı için ihtarname çekmek zorunlu mu?
Noter ihtarnamesi zorunlu değildir. Ancak fesih nedeninin, talep edilen alacakların ve bildirimin işverene ulaştığı tarihin ispatı bakımından önemli kolaylık sağlar. Elden verilen dilekçenin bir örneğine teslim tarihi, imza ve kaşe alınması da ispat bakımından kolaylık sağlar.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı davasında avukat zorunlu mu?
Arabuluculuk ve dava sürecinin avukatla takip edilmesi zorunlu değildir. Ancak fesih nedeninin ispatı, kıdem süresinin belirlenmesi, giydirilmiş ücret hesabı, faiz ve zamanaşımı gibi konular uyuşmazlık yaratabileceğinden iş avukatı bularak destek alınması hak kaybı riskini azaltabilir.
Bu yazı Av. Senanur Dağdeviren Yağız tarafından 19 Temmuz 2026’da yazılmıştır. Yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yayımlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Olası hak kayıplarını önlemek ve emeğinizin tam karşılığını yasal yollarla güvence altına almak için bir avukata başvurmanız önerilir.
İş hukukuna dair diğer yazılarımızı da okuyabilirsiniz:
