برای سرمایه‌گذاران و کارمندان ایرانی: راهنمای اجازه کار در ترکیه (بروزرسانی ۲۰۲۶)

برای سرمایه‌گذاران و کارمندان ایرانی: راهنمای اجازه کار در ترکیه (بروزرسانی ۲۰۲۶)

ترکیه با فرصت‌های تجاری و استانداردهای زندگی خود، مقصدی جذاب است. با این حال، کار قانونی یا استخدام پرسنل نیازمند دریافت اجازه کار در ترکیه است.

ترکیه با فرصت‌های تجاری و استانداردهای زندگی خود، به عنوان یک مرکز جذاب برای سرمایه‌گذاران و متخصصان ایرانی شناخته می‌شود. با این حال، کار قانونی در ترکیه یا استخدام یک پرسنل ایرانی در شرکت شما، تابع قانون کار بین‌المللی به شماره ۶۷۳۵ است.

این راهنما که با داده‌های بروز سال ۲۰۲۶ تهیه شده است، نقشه راه رسمی برای کارفرمایان ایرانی که در ترکیه شرکت تاسیس کرده‌اند و کارمندان ایرانی که قصد دارند به صورت قانونی در ترکیه کار کنند، می‌باشد.

۱. برای کارفرمایان ایرانی: شرایط استخدام پرسنل خارجی در شرکت شما

اگر می‌خواهید خودتان یا یک کارمند ایرانی (خارجی) دیگر را در شرکتی که در ترکیه تاسیس کرده‌اید استخدام کنید، باید معیارهای استخدام و توانمندی مالی تعیین شده توسط وزارت کار و تامین اجتماعی را به طور کامل برآورده کنید:

• شرط ۵ شهروند ترک: به ازای هر پرسنل خارجی که برای او درخواست اجازه کار می‌شود، استخدام حداقل ۵ شهروند ترک با بیمه (SGK) در محل کار شما الزامی است.

• شرط سرمایه ۵۰۰,۰۰۰ لیر: سرمایه پرداخت شده شرکت شما باید حداقل ۵۰۰,۰۰۰ لیر ترکیه باشد. (به عنوان جایگزین، فروش خالص ۸,۰۰۰,۰۰۰ لیر یا صادرات ۱۵۰,۰۰۰ دلار آمریکا نیز پذیرفته می‌شود).

• استثنا (سرمایه‌گذاری‌های بزرگ): در محل‌های کاری که فروش خالص سال گذشته آن‌ها ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ لیر و بیشتر بوده است، برای ۵ پرسنل خارجی اول، “شرط ۵ شهروند ترک” اعمال نمی‌شود.

تعهدات قانونی کارفرما و مهلت‌های بیمه (SGK)

هنگامی که اجازه کار تایید شد و کارت شما به آدرس شرکت رسید، مهلت‌های قانونی آغاز می‌شود:

• در درخواست‌های داخل کشور: حداکثر تا ۳۰ روز از تاریخ شروع اجازه کار، باید ثبت نام ورود به کار بیمه (SGK) انجام شود.

• در درخواست‌های خارج از کشور: حداکثر تا ۳۰ روز از تاریخ ورود کارمند به ترکیه، باید ثبت نام بیمه (SGK) انجام شود. (کارمند موظف است پس از دریافت ویزا، ظرف ۶ ماه وارد ترکیه شود).

۲. برای کارمندان ایرانی: روند کار و نکاتی که باید به آن‌ها توجه کنید

درخواست اجازه کار در ترکیه توسط خود کارمند به صورت شخصی قابل انجام نیست. شرکتی (با سرمایه ترک یا خارجی) که قصد استخدام شما را دارد (کارفرما)، باید از طرف شما این درخواست را ثبت کند.

نکاتی که به عنوان یک کارمند ایرانی باید بدانید:

• اجازه کار = اجازه اقامت: اجازه کار تایید شده، حق اقامت قانونی در ترکیه (اجازه اقامت) را نیز فراهم می‌کند. در نتیجه، نیازی به دریافت اجازه اقامت جداگانه از اداره مهاجرت ندارید.

• مدت اعتبار گذرنامه (قانون ۶۰ روز): مدت اجازه کار، حداقل ۶۰ روز کمتر از مدت اعتبار گذرنامه ایرانی شما صادر می‌شود. قبل از درخواست، حتما اعتبار پاسپورت خود را چک کنید.

• اعلام آدرس: اگر برای اولین بار با ویزای کار وارد ترکیه می‌شوید، موظف هستید ظرف ۲۰ روز کاری آدرس خود را به اداره نفوس یا اداره مهاجرت اعلام کنید.

• مالکیت کارت: کارفرمای شما حتی در صورت قطع همکاری، حق ضبط یا نگه داشتن کارت اجازه کار شما را ندارد. این کار غیرقانونی است.

مشاغلی که کار کردن اتباع خارجی در آن‌ها در ترکیه ممنوع است

طبق قوانین ترکیه، مشاغل زیر تنها توسط شهروندان ترک قابل انجام است. دریافت اجازه کار در این زمینه‌ها امکان‌پذیر نیست:

• دندانپزشکی، داروسازی، دامپزشکی.

• وکالت، سردفتری اسناد رسمی، قضاوت و دادستانی.

• مشاوره گمرکی.

• کاپیتانی، غواصی و راهنمایی کشتی در بخش دریانوردی.

  

  work permit turkey

۳. روند مرحله به مرحله درخواست اجازه کار

1. قرارداد کاری: بین کارفرما و کارمند ایرانی، یک قرارداد کاری مطابق با فرمت وزارتخانه امضا می‌شود. (نیازی به تاییدیه دفترخانه اسناد رسمی یا کنسولگری نیست).

2. ثبت نام با امضای الکترونیکی (e-İmza): کارفرما با استفاده از امضای الکترونیکی مجاز خود، شرکت را در سیستم “e-İzin” وزارتخانه ثبت می‌کند.

3. بارگذاری مدارک: پاسپورت، مدرک تحصیلی، عکس بیومتریک متعلق به کارمند و همچنین تابلوی مالیاتی (Vergi Levhası)، گواهی فعالیت و ترازنامه مالی متعلق به شرکت در سیستم آپلود می‌شود.

4. تایید وزارتخانه و پرداخت هزینه‌ها: پس از تایید درخواست در سیستم، ایمیلی برای کارفرما ارسال می‌شود و هزینه‌های مربوط به مجوز و کارت به بانک‌های طرف قرارداد پرداخت می‌گردد. سپس کارت به آدرس شرکت پست می‌شود.

۴. هزینه‌های سال ۲۰۲۶ و جرایم استخدام غیرقانونی

کار کردن و استخدام پرسنل از راه‌های غیرقانونی (بدون اجازه کار) در ترکیه مجازات‌های بسیار سنگینی دارد. کارگر خارجی که به صورت غیرقانونی کار کند، مستقیما دیپورت (اخراج از کشور) می‌شود.

جرایم نقدی اداری بروزرسانی شده سال ۲۰۲۶:

• کارفرمایی که کارگر خارجی غیرقانونی استخدام کند (به ازای هر کارگر): ۱۰۲,۵۰۳ لیر

• کارگر خارجی که بدون مجوز (غیرقانونی) کار کند: ۴۰,۹۷۷ لیر

• تبعه خارجی که بدون مجوز به نام خود محل کار باز کند: ۸۲,۰۱۰ لیر

• همچنین، تمام هزینه‌های سفر، اقامت و هزینه‌های درمانی تبعه خارجی دیپورت شده، از کارفرمایی که او را به صورت غیرقانونی استخدام کرده اخذ می‌شود.

هزینه‌های اجازه کار سال ۲۰۲۶ (خلاصه):

• هزینه برگه ارزشمند (کارت): ۹۶۴٫۰۰ لیر

• هزینه مجوز تا ۱ سال (شامل ۱ سال): ۱۲,۵۷۴٫۹۰ لیر

• هزینه مجوز تا ۲ سال: ۲۵,۱۴۹٫۸۰ لیر

• هزینه مجوز مستقل / نامحدود: ۱۲۵,۸۰۲٫۲۰ لیر

  

۵. سوالات متداول (FAQ)

هنگام درخواست از ایران، چه کسی هزینه‌ها را پرداخت می‌کند؟

در درخواست‌هایی که از خارج از کشور انجام می‌شود، کارمند تنها هزینه “ویزای کار” را به کنسولگری ترکیه در کشور محل اقامت خود (مثلا در تهران یا تبریز) پرداخت می‌کند. هزینه اصلی اجازه کار و هزینه چاپ کارت توسط کارفرما در ترکیه به بانک واریز می‌شود.

آیا حقوق کارمند خارجی می‌تواند کمتر از حداقل دستمزد (Asgari Ücret) ثبت شود؟

خیر. در مشاغل تخصصی، حقوق باید حداقل ۲ برابر حداقل دستمزد، برای مهندسان/معماران ۴ برابر و برای مدیران ارشد ۵ برابر ثبت شود. همچنین پرسنل خارجی نمی‌تواند کمتر از ۳۰ روز در ماه (پاره وقت) بیمه شود یا روزهای کارکرد او ناقص رد شود.

آیا دانشجویان ایرانی دانشگاه‌ها می‌توانند در ترکیه کار کنند؟

دانشجویان مقاطع کاردانی و کارشناسی پس از پایان سال اول تحصیلی خود می‌توانند به صورت پاره وقت (Part-time) کار کنند. برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری محدودیت زمانی وجود ندارد، اما در هر شرایطی دریافت اجازه کار یک الزام قانونی است.