مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه: انواع، روند درخواست و مدارک لازم

مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه: انواع، روند درخواست و مدارک لازم

مجوز کار چیست؟

این یک سند رسمی است که یک تبعه خارجی باید قبل از شروع به کار در ترکیه از وزارت کار و تامین اجتماعی (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) دریافت کند. به عنوان یک قاعده کلی، این سند علاوه بر حق کار، حق اقامت در ترکیه را نیز برای تبعه خارجی فراهم می‌کند. روند اخذ این مجوز، بسته به وضعیت تبعه خارجی و نوع درخواست، از داخل یا خارج از کشور انجام می‌شود.

انواع مجوز کار

مجوزهای کار در ترکیه اساساً به چهار گروه تقسیم می‌شوند.

مجوز کار مدت‌دار (Süreli Çalışma İzni)

این مجوز با شرط کار در یک محل کار یا شرکت مشخص، در اولین درخواست حداکثر برای ۱ سال صادر می‌شود. مشروط بر ادامه کار با همان کارفرما، در تمدید اول حداکثر ۲ سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر ۳ سال تمدید می‌شود.

اگر تبعه خارجی بخواهد برای کارفرمای دیگری کار کند، روند به نقطه صفر بازگشته و ارزیابی مجوز ۱ ساله طبق مقررات درخواست اولیه مجدداً انجام می‌پذیرد.

مجوز کار نامحدود (Süresiz Çalışma İzni)

این مجوز حق کار و اقامت نامحدود در ترکیه را بدون وابستگی به یک کارفرمای مشخص به فرد می‌دهد. اتباع خارجی دارای مجوز اقامت طولانی‌مدت در ترکیه یا کسانی که حداقل ۸ سال مجوز کار قانونی داشته‌اند، می‌توانند برای این نوع مجوز درخواست دهند.

اتباع خارجی دارای مجوز کار نامحدود، در تمامی امور به جز حق رای و انتخاب شدن، ورود به مشاغل دولتی و انجام خدمت سربازی، از حقوقی برابر با شهروندان ترکیه (با حفظ حقوق تامین اجتماعی) برخوردارند.

مدارک مجوز کار نامحدود در پایان هر پنج سال از تاریخ شروع مجوز باید تمدید شوند. درخواست تمدید باید در ۶ ماه آخر، پیش از انقضای دوره ۵ ساله انجام شود.

مهم: حتی در صورت احراز تمامی شرایط قانونی، ممکن است مجوز کار نامحدود صادر نشود؛ تصمیم‌گیری در این مورد کاملاً در اختیار وزارتخانه (Bakanlık) است.

مجوز کار مستقل (Bağımsız Çalışma İzni)

این یک نوع مجوز ویژه است که به اتباع خارجی صاحب مشاغل حرفه‌ای داده می‌شود تا بتوانند به نام و حساب خود کار کنند. اگرچه این مجوز به صورت مدت‌دار صادر می‌شود، اما مشمول محدودیت‌های زمانی مندرج در ماده ۱۰ قانون شماره ۶۷۳۵ نیست.

در ارزیابی این نوع مجوز، سطح تحصیلات، تجربه حرفه‌ای، مشارکت در علم و فناوری و تاثیر سرمایه‌گذاری تبعه خارجی در ترکیه بر اقتصاد و اشتغال کشور مورد بررسی قرار می‌گیرد. اگر تبعه خارجی همزمان شریک یک شرکت نیز باشد، میزان سهم سرمایه وی نیز لحاظ می‌گردد.

کارت فیروزه‌ای (Turkuaz Kart)

این یک سند ویژه است که به اتباع خارجی برجسته از نظر سطح تحصیلات، تجربه حرفه‌ای بالا، مشارکت علمی و فناوری یا ظرفیت سرمایه‌گذاری و صادراتی برای اقتصاد ترکیه اعطا می‌شود و حق کار نامحدود را فراهم می‌آورد.

این کارت در مرحله اول با یک دوره گذار ۳ ساله داده می‌شود. وزارتخانه در این مدت فعالیت‌های فرد را بررسی کرده و ممکن است اطلاعات و مدارکی درخواست کند. از ۱۸۰ روز مانده به انقضای دوره گذار، به شرط ارائه درخواست قبل از پایان مهلت، کارت فیروزه‌ای نامحدود به تبعه خارجی داده می‌شود؛ در صورت عدم ارائه درخواست به موقع، کارت باطل خواهد شد.

به همسر و فرزندان تحت تکفل دارنده کارت فیروزه‌ای، یک سند رسمی داده می‌شود که جایگزین مجوز اقامت (İkamet İzni) است.

استثنا: مقررات کارت فیروزه‌ای برای اتباع خارجی تحت حمایت موقت (Geçici Koruma) در ترکیه اعمال نمی‌شود.

مجوز کار برای شرکای شرکت

اتباع خارجی که در شرکت‌های تاسیس شده طبق قانون تجارت ترکیه سهامدار هستند نیز می‌توانند با اخذ مجوز کار به طور قانونی فعالیت کنند:

• در شرکت‌های با مسئولیت محدود: مدیرانی که شریک شرکت هستند

• در شرکت‌های سهامی: اعضای هیئت مدیره که شریک شرکت هستند

• در شرکت‌های تضامنی مختلط: شرکای ضامن که دارای عنوان مدیریتی هستند

معافیت از مجوز کار

طبق قوانین جاری، برخی از اتباع خارجی از الزام به دریافت مجوز کار معاف شده‌اند. این افراد می‌توانند با دریافت سند «معافیت از مجوز کار» (Çalışma İzni Muafiyeti) که توسط وزارتخانه صادر می‌شود، به صورت قانونی کار کنند.

اتباع خارجی مشمول معافیت عبارتند از:

• اعضای هیئت مدیره غیر مقیم در ترکیه در شرکت‌های سهامی تاسیس شده بر اساس قانون تجارت ترکیه

• شرکای سایر شرکت‌ها که فاقد عنوان یا سمت مدیریتی هستند

• ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی که مجموع فعالیت‌های تجاری یا حرفه‌ای آن‌ها در ترکیه در یک دوره ۱۸۰ روزه از ۹۰ روز تجاوز نکند

درخواست‌های معافیت از داخل کشور مستقیماً به وزارتخانه؛ و از خارج از کشور از طریق سفارتخانه‌ها یا سرکنسولگری‌های جمهوری ترکیه در کشور محل حضور تبعه خارجی انجام می‌پذیرد.

مهم: مدت زمان سپری شده در ترکیه با استفاده از معافیت از مجوز کار، در محاسبه دوره‌های مجوز اقامت طولانی‌مدت یا دوره‌های مجوز کار قانونی (مثلاً دوره ۸ ساله لازم برای مجوز کار نامحدود) لحاظ نمی‌گردد.

تصویر: روند مجوز کار (Çalışma İzni Süreci)

چگونه مجوز کار بگیریم؟ روند درخواست گام به گام

روندها و اصول کار اتباع خارجی در ترکیه در چارچوب قانون نیروی کار بین‌المللی (Uluslararası İşgücü Kanunu) شماره ۶۷۳۵ اجرا می‌شود. درخواست باید با تعیین صحیح نوع مجوز انجام شود؛ در غیر این صورت ممکن است درخواست رد شود. در صورت رد، تبعه خارجی حق اعتراض یا اقامه دعوای ابطال را دارد.

گام ۱ — تعیین مسیر درخواست

• درخواست از خارج از کشور: کارمند خارجی با مراجعه به سفارت یا سرکنسولگری جمهوری ترکیه در کشور محل حضور خود روند را آغاز می‌کند. در نتیجه این درخواست، یک شماره مرجع (Referans Numarası) ۱۶ رقمی داده می‌شود. نمایندگی درخواست را به وزارتخانه ارسال می‌کند؛ کارفرما با استفاده از این شماره مرجع، درخواست را از ترکیه از طریق سیستم الکترونیکی (e-İzin) تکمیل می‌نماید.

• درخواست از داخل کشور: اتباع خارجی دارای مجوز اقامت معتبر در ترکیه برای حداقل ۶ ماه یا کارفرمایان آن‌ها می‌توانند مستقیماً از طریق سیستم (e-İzin) به وزارتخانه درخواست دهند.

گام ۲ — بررسی معیارهای استخدام تبعه خارجی

قبل از درخواست، باید ارزیابی شود که آیا محل کار معیارهای تعیین شده توسط وزارتخانه را برآورده می‌کند یا خیر. به ویژه سرمایه شرکت، گردش مالی و وضعیت اشتغال در محل کار مورد بررسی قرار می‌گیرد. به عنوان یک قاعده کلی، استخدام حداقل ۵ شهروند ترکیه به ازای هر ۱ کارمند خارجی الزامی است.

گام ۳ — تهیه امضای الکترونیکی (e-İmza)

داشتن امضای الکترونیکی معتبر برای شخصی که در سیستم (e-İzin) اقدام می‌کند الزامی است.

گام ۴ — امضای قرارداد کار

قبل از درخواست، قرارداد کار باید بین کارفرما و کارمند خارجی تنظیم و امضا شود. در درخواست‌های خارج از کشور، قرارداد باید از قبل به طور متقابل امضا شود؛ تبعه خارجی باید این قرارداد را هنگام مراجعه به کنسولگری برای دریافت شماره مرجع ارائه دهد.

گام ۵ — ایجاد ثبت محل کار در سیستم (e-İzin)

اطلاعات شرکت وارد سیستم می‌شود، مدارک لازم بارگذاری می‌گردد، تعهدنامه (Taahhütname) ایجاد شده توسط سیستم با امضای الکترونیکی امضا شده و ثبت محل کار تایید می‌شود.

گام ۶ — ورود به صفحه درخواست و اعطای دسترسی

پس از تکمیل ثبت محل کار، کاربر سامانه (e-Bildirge) می‌تواند با استفاده از امضای الکترونیکی خود، روند درخواست مجوز کار را از طرف کارمند خارجی آغاز نماید.

گام ۷ — بارگذاری اطلاعات و مدارک در سیستم

گزینه درخواست داخلی یا خارجی انتخاب می‌شود. سپس اطلاعات مربوط به کارمند خارجی، اطلاعات محل کار و تمامی مدارک درخواستی به صورت کامل در بخش‌های مربوطه بارگذاری می‌گردد.

گام ۸ — تایید درخواست و ارسال به وزارتخانه

پس از وارد کردن تمامی اطلاعات و مدارک، فرم درخواست و تعهدنامه با امضای الکترونیکی امضا می‌شود. با تکمیل این مراحل، درخواست رسماً به وزارتخانه ارسال می‌گردد.

گام ۹ — پیگیری درخواست و روند رفع نقص مدارک

در صورت لزوم، وزارتخانه می‌تواند اطلاعات یا مدارک اضافی از کارفرما درخواست کند؛ این درخواست‌ها از طریق ایمیل ارسال می‌شوند. وضعیت فعلی درخواست را می‌توان از صفحه “پیگیری درخواست” در سیستم (e-İzin) مشاهده کرد.

گام ۱۰ — پرداخت هزینه‌ها و بهای اوراق بهادار

در صورت مثبت بودن نتیجه درخواست، ایمیلی حاوی اطلاعات پرداخت برای کارفرما ارسال می‌گردد.

• درخواست‌های داخلی: هزینه مجوز کار و بهای اوراق بهادار توسط کارفرما به بانک‌های طرف قرارداد در ترکیه یا از طریق اداره مالیات آنلاین پرداخت می‌شود.

• درخواست‌های خارجی: کارمند خارجی فقط هزینه ویزای کار (Çalışma Vizesi) را در نمایندگی جمهوری ترکیه در کشور محل حضور خود پرداخت می‌کند. هزینه مجوز کار و بهای اوراق بهادار توسط کارفرما در ترکیه پرداخت می‌گردد.

گام ۱۱ — چاپ و تحویل کارت مجوز کار

پس از واریز هزینه‌ها، وزارتخانه مجوز کار را تایید کرده، کارت چاپ می‌شود و مستقیماً به آدرس رسمی محل کار کارفرما ارسال می‌گردد.

گام ۱۲ — انجام ثبت ورود بیمه (SGK)

• درخواست‌های داخلی: اطلاعیه ورود به کار سازمان تامین اجتماعی (SGK) باید حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ شروع مجوز کار ارائه شود.

• درخواست‌های خارجی: اطلاعیه ورود به کار (SGK) باید حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ ورود تبعه خارجی به ترکیه ارائه گردد.

مهم: دستمزدی که به سازمان تامین اجتماعی اعلام می‌شود، نمی‌تواند کمتر از دستمزد اعلام شده در فرم درخواست و متناسب با کد شغلی مربوطه باشد.

گام ۱۳ — الزام به اعلام آدرس

اتباع خارجی که با ویزای کار وارد ترکیه می‌شوند، باید حداکثر ظرف ۲۰ روز کاری از تاریخ ورود به کشور، آدرس خود را به اداره ثبت احوال (Nüfus Müdürlüğü) یا اداره مدیریت مهاجرت استانی (İl Göç İdaresi Müdürlüğü) وابسته به آن منطقه اعلام کنند. همین تعهد برای اتباع خارجی که آدرس خود را در داخل ترکیه تغییر می‌دهند نیز صدق می‌کند.

مهم: در صورت گذشتن این مهلت، جریمه اداری اعمال خواهد شد.

در درخواست چه مدارکی خواسته می‌شود؟

مدارک اصلی که باید در درخواست‌های مجوز کار ارائه شوند عبارتند از:

• کپی پاسپورت تبعه خارجی و عکس بیومتریک گرفته شده در ۶ ماه اخیر

• قرارداد کار (İş Sözleşmesi) که به طور متقابل توسط کارفرما و تبعه خارجی امضا شده باشد (باید شامل حقوق، شرح وظایف و شرایط کاری باشد)

• ترجمه ترکی تایید شده توسط دفتر اسناد رسمی (Noter) از مدرک تحصیلی تبعه خارجی

• در درخواست‌های داخلی: فتوکپی پشت و رو از کارت مجوز اقامت با حداقل مدت اعتبار ۶ ماه که هنوز منقضی نشده باشد

• در درخواست‌های خدمات خانگی: فتوکپی کارت شناسایی کارفرما، نمونه ثبت احوال همراه با وقایع و مدارک نشان دهنده وضعیت فردی که باید از او مراقبت شود (مدرک سن یا گزارش پزشکی)

مهم: در گروه‌های شغلی مانند بهداشت، آموزش یا مهندسی که مستقیماً نیازمند عنوان و حق امضا هستند، علاوه بر مدرک تحصیلی، گواهی معادل‌سازی (Denklik Belgesi) یا نامه پیش‌مجوز (Ön İzin) اخذ شده از شورای آموزش عالی (YÖK) نیز باید به سیستم اضافه شود.

ماهیت حقوقی و قانون پاسپورت

مجوز کار جایگزین مجوز اقامت می‌شود. مجوز کار یا معافیت از مجوز کار که توسط وزارتخانه صادر می‌شود، نیاز به اخذ مجوز اقامت جداگانه را برطرف می‌کند. داشتن تنها مجوز اقامت به تبعه خارجی حق کار نمی‌دهد (به استثنای وضعیت پناهندگی یا حمایت ثانویه).

• مدت اعتبار پاسپورت و قانون ۶۰ روز: مدت زمان مجوز کار به گونه‌ای تنظیم می‌شود که حداقل ۶۰ روز کوتاه‌تر از مدت اعتبار پاسپورت تبعه خارجی باشد.

• الزام به ورود به ترکیه ظرف ۶ ماه: تبعه خارجی که از طریق نمایندگی‌های خارج از کشور مجوز کار دریافت می‌کند، موظف است ظرف ۶ ماه از تاریخ شروع مجوز وارد ترکیه شود؛ در غیر این صورت مجوز باطل می‌گردد.

• محدودیت‌های بخشی: وزارتخانه می‌تواند با توجه به وضعیت روز بازار کار، مجوزهای کار را برای مدت معینی بر اساس بخش‌های کشاورزی، صنعت، خدمات، حرفه، شاخه کاری یا منطقه جغرافیایی محدود نماید.

اتباع خارجی مستثنی شده چه کسانی هستند؟

در چارچوب سیاست بین‌المللی نیروی کار، وزارتخانه می‌تواند تسهیلاتی را در مراحل درخواست، ارزیابی و مقررات زمانی برای گروه‌های خاصی از اتباع خارجی قائل شود. اتباع خارجی مشمول این استثنائات عبارتند از:

• نیروی کار واجد شرایط یا سرمایه‌گذاران واجد شرایط

• کسانی که در یک پروژه با مدت زمان معین در ترکیه استخدام می‌شوند

• اتباع خارجی که توسط وزارت کشور (İçişleri Bakanlığı) یا وزارت امور خارجه (Dışişleri Bakanlığı) ترک‌تبار معرفی شده‌اند

• شهروندان جمهوری ترک قبرس شمالی (KKTC) یا کشورهای عضو اتحادیه اروپا (AB)

• افرادی که با یک شهروند ترکیه ازدواج کرده و در چارچوب زندگی زناشویی در ترکیه سکونت دارند

• کسانی که بدون مصونیت دیپلماتیک در نمایندگی‌های کشورهای خارجی یا سازمان‌های بین‌المللی خدمت می‌کنند

• افرادی که در زمینه‌های علمی، فرهنگی، هنری یا ورزشی به موفقیت‌های بین‌المللی دست یافته‌اند

• ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی

اتباع خارجی تحت حمایت بین‌المللی و حمایت موقت

حق کار اتباع خارجی که با وضعیت پناهندگی، پناهجوی مشروط یا تحت حمایت موقت در ترکیه حضور دارند، تابع مقررات خاصی است.

• زمان درخواست: متقاضیان حمایت بین‌المللی و پناهجویان مشروط ۶ ماه پس از تاریخ درخواست؛ و اتباع خارجی تحت پوشش حمایت موقت ۶ ماه پس از تاریخ صدور کارت شناسایی حمایت موقت خود می‌توانند برای مجوز کار درخواست دهند.

• تاییدیه نهاد: برای اعطای مجوز کار به این دسته از اتباع خارجی، اخذ نظر مثبت وزارت کشور الزامی است.

• تضمین اقامت نمی‌دهد: داشتن یک مجوز کار معتبر، حق مطلق و دائمی برای اقامت در ترکیه را به اتباع خارجی در این وضعیت اعطا نمی‌کند.

• پایان وضعیت: در صورت پس گرفتن درخواست حمایت بین‌المللی، لغو وضعیت پناهندگی یا پایان یافتن اعمال حمایت موقت با تصمیم رئیس جمهور، تمام مجوزهای کار صادر شده توسط وزارتخانه باطل می‌شود.

• محدودیت‌ها: مجوزهای کار این گروه از اتباع خارجی؛ ممکن است بر اساس استان، مدت زمان، بخش، شاخه کاری یا حرفه، مطابق با تصمیمات هیئت سیاست‌گذاری مهاجرت (Göç Politikaları Kurulu) با محدودیت مواجه شود.

مجوز کار اتباع خارجی در خدمات خانگی

استخدام اتباع خارجی در خدمات خانگی مشروط به شرایط و محدودیت‌های خاصی است:

• این امر منحصراً محدود به مراقبت از کودکان خردسال، سالمندان یا بیماران است. شخص نیازمند مراقبت باید زیر ۱۵ سال یا بالای ۶۵ سال سن داشته باشد و یا دارای گزارش پزشکی معتبری باشد که نیاز به مراقبت را تایید کند.

• کارفرما باید از توانایی مالی کافی برای پرداخت حقوق و حق بیمه تبعه خارجی برخوردار باشد.

• طبق قانون، به بیش از یک خارجی در یک خانه واحد مجوز کار داده نمی‌شود.

• در مرحله ارزیابی، برخلاف سایر درخواست‌های خارج از حوزه آموزش حرفه‌ای، نیازی به اخذ نظر جداگانه از مراجع مربوطه وجود ندارد.

سوالات متداول:

درخواست مجوز کار چند روزه نتیجه می‌دهد؟

در صورت ارائه کامل و بدون نقص اطلاعات و مدارک، درخواست حداکثر ظرف ۳۰ روز بررسی و نتیجه‌گیری می‌شود. اگر نقصی در مدارک تشخیص داده شود، مدت قانونی ۳۰ روزه از تاریخی که مدارک ناقص در سیستم وزارتخانه بارگذاری شوند، مجدداً محاسبه خواهد شد.

آیا تبعه خارجی دارای مجوز کار نیاز به اخذ مجوز اقامت جداگانه دارد؟

خیر. مطابق قانون شماره ۶۷۳۵، مجوز کار یا معافیت از مجوز کار صادر شده توسط وزارتخانه، جایگزین مجوز اقامت می‌شود. اما به جز موارد استثنایی مانند وضعیت پناهندگی، داشتن صرفاً مجوز اقامت به تبعه خارجی حق کار کردن نمی‌دهد.

آیا تایید قرارداد کار در دفتر اسناد رسمی (Noter) یا کنسولگری الزامی است؟

خیر. الزامی قانونی مبنی بر تایید قرارداد امضا شده بین کارفرما و تبعه خارجی توسط یک نهاد رسمی وجود ندارد. با این حال، در عمل، قراردادهایی که طرفین با فرمت‌های دلخواه بین خود تنظیم می‌کنند غالباً مورد پذیرش قرار نمی‌گیرند. پیشنهاد می‌شود از فرم قرارداد استاندارد موجود در سیستم (e-İzin) وزارتخانه استفاده و تکمیل گردد.

آیا تبعه خارجی می‌تواند در محل کار دیگری غیر از کارفرمای درج شده در مجوز کار، مشغول به کار شود؟

خیر. مجوز کار مدت‌دار مشخصاً برای یک کارفرما، محل کار یا شرکت معین صادر می‌شود. برای کار در یک محل کار متفاوت، کارفرمای جدید باید فرآیند درخواست مجوز کار را از ابتدا در وزارتخانه ثبت کند. با این وجود، اتباع خارجی دارای مجوز کار نامحدود حق دارند بدون وابستگی به یک کارفرمای خاص فعالیت کنند.

آیا تبعه خارجی دارای مجوز اقامت دانشجویی می‌تواند مجوز کار دریافت کند؟

دانشجویانی که در ترکیه در دوره‌های آموزش رسمی مشغول به تحصیل هستند می‌توانند با اخذ مجوز کار، شاغل شوند. دانشجویان مقاطع کاردانی و کارشناسی پس از سال اول تحصیلی مجاز به کار پاره‌وقت هستند، در حالی که برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی این محدودیت اعمال نمی‌شود. دریافت مجوز کار موجب ابطال مجوز اقامت دانشجویی نمی‌گردد. محدودیت کار پاره‌وقت برای دانشجویان کاردانی و کارشناسی حداکثر ۳۰ ساعت در هفته است. کارفرما باید از طریق سیستم (e-İzin) برای دریافت این مجوز اقدام کند.

آیا پزشکان و پرستاران تبعه خارجی می‌توانند در ترکیه کار کنند؟

با صدور فرمان قانونی شماره ۶۶۳، امکان اشتغال برای پزشکان و پرستاران خارجی در ترکیه فراهم گردیده است. با دریافت سند پیش‌مجوز از وزارت بهداشت (Sağlık Bakanlığı)، متقاضیان می‌توانند درخواست مجوز کار خود را به وزارت کار و تامین اجتماعی ارائه دهند. برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های خارج از کشور، ارائه گواهی معادل‌سازی مدرک تحصیلی الزامی است.

درخواست مجوز کار در چه مواردی رد می‌شود؟

• استفاده از اطلاعات و مدارک جعلی یا گمراه‌کننده در هنگام ثبت درخواست

• عدم اقناع وزارتخانه در خصوص ضرورت استخدام نیروی خارجی

• ارائه درخواست برای مشاغل و حرفه‌هایی که طبق سایر قوانین صرفاً مختص شهروندان ترکیه است

• فقدان صلاحیت یا تخصص لازم در تبعه خارجی برای انجام کار مورد نظر

• عدم ثبت درخواست در مهلت‌های قانونی مقرر یا عدم تکمیل مدارک ناقص در زمان تعیین شده

• عدم انطباق با معیارهای ارزیابی مشخص شده توسط وزارتخانه

• درخواست برای اتباع خارجی که توسط وزارت کشور به عنوان افراد ممنوع‌الورود به ترکیه یا در لیست اخراج اعلام شده‌اند

• وجود مخاطراتی برای نظم عمومی، امنیت ملی یا بهداشت عمومی در صورت اشتغال فرد در ترکیه

• عدم پرداخت هزینه قانونی و بهای اوراق بهادار ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ

اگر درخواست مجوز کار رد شود چه اقدامی می‌توان انجام داد؟

ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ تصمیم ردی، می‌توان از طریق سیستم (e-İzin) به وزارتخانه اعتراض کرد. در هنگام ثبت اعتراض، باید اطلاعات و مدارک مستدل در پاسخ به دلایل رد درخواست ضمیمه گردد.

در برابر تصمیم اولیه ردی یا رد شدن اعتراض، می‌توان ظرف ۶۰ روز پس از تاریخ ابلاغ حکم، دعوای ابطال در دادگاه اداری اقامه نمود. به عنوان مثال، اگر اعتراض در روز پانزدهم پس از ابلاغ تصمیم ردی ثبت شود، مهلت اقامه دعوا متوقف می‌شود؛ در صورت رد شدن اعتراض، فرد ۴۵ روز باقیمانده فرصت خواهد داشت تا دعوای حقوقی خود را اقامه کند.

مجوز کار در چه مواردی باطل می‌شود؟

مجوز کار؛ علاوه بر مواردی چون اتمام مدت اعتبار، قطع همکاری با کارفرما یا اثبات جعلی بودن مدارک ارائه شده، در شرایط زیر مستقیماً توسط وزارتخانه باطل می‌گردد:

• عدم ورود به ترکیه در درخواست‌های ثبت شده از خارج، ظرف ۶ ماه از زمان شروع مجوز

• عدم تمدید اعتبار پاسپورت بدون تاییدیه صریح وزارت کشور یا وزارت امور خارجه

• تشخیص اشتغال به کار برخلاف مقررات قانونی یا مغایر با نحوه کار اظهار شده

• توقف فعالیت کاری تبعه خارجی به هر دلیل یا اتمام پروژه کاری

• اثبات بعدی این موضوع که درخواست بر مبنای اطلاعات و مدارک ساختگی یا گمراه‌کننده ثبت شده است

• عدم ارائه مدارک درخواستی در طول دوره گذار کارت فیروزه‌ای، از دست دادن شرایط احراز صلاحیت یا عبور از محدودیت‌های زمانی تعیین شده توسط وزارتخانه برای اقامت در خارج از کشور

• اعلام وزارت کشور مبنی بر لزوم اخراج تبعه خارجی در چارچوب قانون شماره ۶۴۵۸ یا ممنوع‌الورود بودن وی به ترکیه

• بروز مسائلی که اشتغال فرد در ترکیه را از منظر نظم عمومی، امنیت یا سلامت جامعه با مشکل مواجه سازد

• اقامت طولانی‌مدت در خارج از کشور بنا به دلایلی غیر از شرایط فورس ماژور: در مجوزهای مدت‌دار غیبت بیش از ۶ ماه متوالی و در مجوزهای مستقل یا نامحدود غیبت بیش از ۱ سال متوالی از کشور ترکیه

این مقاله توسط وکیل سنا نوشته شده است.

آخرین به‌روزرسانی: ۲۴ ژوئن ۲۰۲۶